AvePoint Vietnam Company Limited

Em mới pvan lần 1 test thì phải chờ bao lâu mới có kết quả ạ.

Em đọc bình luận thì biết là mn phần lớn đều có thành kiến vs công ty. Nhưng e là sv mới ra trường và sắp đi pv manual test ở đây. Em đi để lấy kn pv là chính, các bác cho em xin ít kn được ko ạ. Mong các bác nào cũng pv Tester cho e biết trước là họ sẽ hỏi như nào và có cần làm test ko ạ.

- Leader của cty này chỉ được 1-2 người làm việc ok. Còn lại toàn đôn mấy đứa trẻ ranh lên làm leader, chuyên môn kém, ăn nói thì lấc cấc, làm việc thì ra vẻ ta đây là leader nên chả coi ai ra gì. Bảo sao công ty càng ngày càng nát, nhân sự nghỉ liên tục. - Quy trình làm việc rắc rối, không có bất cứ nguyên tắc nào, thỉnh thoảng sếp thấy ngứa mắt với bộ phận nào thì lại họp. Họp xong lại có cơ số người nghỉ việc hoặc bị ép nghỉ việc. => Nhìn chung thì rất nhiều vấn đề hãm, ai định apply vào đây thì nên suy nghĩ lại

Leader chửi nhân viên như con, suốt ngày chửi "con óc vật", "mấy con l**". Môi trường toxic kinh khủng khiếp. Cực kỳ khác nghiệt với người mới. Training ko đến nơi đến chốn nhưng lúc nào cũng phải bắt người mới phải biết hết tất cả mọi thứ trên đời. Công việc thì nhiều như núi đổ, leader thì suốt ngày chửi bới bên tai. Mình phải chạy gấp trước khi bị biến chất

Xưởng công nhân xịn nhất Việt Nam, vào làm culi cho bọn tàu khựa sướng nhất cả đời rồi còn chê gì nữa! Vào đây lắm DH/Lead giả tạo, đạo đức giả. Ra vẻ mình chịu khó cống hiến nhưng thực chất chỉ giả vờ chỉ chỏ vài cái là mình có ích trước mặt bọn Trung Của và không tạo thêm lợi ích hay vài trò gì trong team. Rồi sau đó núp góc khuất làm việc riêng, sục k*c!!!

Lẽ ra mình phải đọc review trước khi nộp CV và phỏng vấn. Trời ơi!!! nghe bảo là tech lead phòng vấn mà tech lead gì cùi bắp thế này :)))) Review phỏng vấn vị trí tester (QA): - Một con bé nhìn trẻ măng chắc mới tầm 2k - 2k1 là cùng - Hỏi dăm 3 câu còn bị sai bản chất câu hỏi - Cứ rặng vài câu mới được 1 câu hỏi - Mỗi lần trả lời thì mình còn bonus thêm ít kiến thức nâng cao để xem bả phản ứng ntn ( lặng thinh xong bảo "OK" - thế là đủ hiểu trình độ thế nào rồi nhé, đoán được ngay là dân trái ngành là chắc) - Thi thoảng còn bị mình hỏi vặn, buồn ra mặt luôn. - Cười đểu, hạ thấp, không tôn trọng ứng viên. - Không hỏi về tech mà thích lươn lẹo, vô duyên, không liên quan đến công việc, bánh vẽ. => Đến team lead mà ntn thì học hỏi được cái gì, sao mà quản lý 1 team vậy ae??? lương x2 thì cũng chịu, né gấp không đáng để làm việc.

Vừa mới onboard title junior, pv thì có th tàu hỏi khá là ok tưởng cty tốt, vào thì ối dối ôi. Bắt training lại mớ course lấy free trên youtube của intern, làm ngấy tận cổ bắt clone shopee bằng html =)))) Vào thì DH cứ khoe sang sing học thạc sĩ rồi làm rồi khoe anh đi chỗ này chỗ kia =))) Btw mình đang thử việc, đến tháng 11 mới lên chính thức thì cuối năm được đồng cắc nào k nhỉ, mình nghe bảo chỉ có performace thưởng chứ ko có tháng 13, mà performance thì mấy bố chắc bịa mẹ gì ra chả đc =))))

Trả lương thấp mà muốn mời chào người giỏi, phỏng vấn thì gặp ông nói chuyện nghe từ đầu đến cuối khá nice mà ông người trung thì nhìn kiểu khinh bỉ, mẹ đi làm thuê như nhau chứ đ*o gì mà thái độ

Giữ người tài không chỉ bằng lời nói suông mà còn bằng sự công nhận xứng đáng! Tiền nong, review định kỳ không sòng phẳng. Dù có cố gắng tới đâu thì cũng không được tăng lương vì lý do "Lương em đã cao hơn so với mức lương của các bạn trong team" câu nói hết sức vô lý, tầm ở đâu thì phải được trả ở mức đấy chứ làm gì có chuyện đợi lương lên cho bằng nhau???? review 6 tháng một lần chỉ toàn là review mõm thôi nhé. Việc đánh giá performance rất cảm tính như đi làm từ thiện với độ ưu tiên duy nhất, bạn nào thân sếp hơn hay thâm niên hơn thì được ưu tiên trước. Còn hiệu quâ làm việc không quan tâm vì leader có sát sao với nhân viên đâu, có involve trực tiếp vào dự án member làm đâu mà đánh giá được nhân viên đã đóng góp như nào, làm gì biết đứa thì nay lưng ra cày còn đứa thì cưỡi ngựa xem hoa tới đâu hay tới đó nước tới chân thì nhảy vì chơi thân với sếp nên ko có gì phải lo. Nếu không tăng được 15-20% thì cũng nên tăng 2-3% từ thiện đê ghi nhân sự cống hiến. đến cái này cũng phải dạy à? Và cũng chính vì việc gây khó dễ review nhân viên thế này mới có chuyện người vào sau lương cao hơn người làm thâm niên gắn bó với cty tới 30-40% dù cùng hoặc thấp hơn level. Quản lý thì cứ nói là rank lương rất hợp lý này kia nhưng hợp lý chỗ nào thì hỏi cũng không dám giải thích toàn đá xéo qua việc khác để lấp liếm đã vậy còn bảo " Nhân viên bình đẳng, ở đâu ra kiểu làm lâu năm thì phải tăng lương" vcl t nai lưng ra gánh dự án thì đ*o care chỉ chăm chăm đi tìm mọi lý do để ép buộc dồn đến đường cùng

Khuyên thật lòng, có ai định vào đây làm thì né ra. Con nít ranh nó không làm các bạn khá lên được, drama - toxic, non trẻ, ngáo quyền, bồng bột, nghĩ chưa nhiều và sâu nên mọi thứ cực kỳ tệ!