Breadstack Technologies Inc.
Nếu có ý định apply hay đã đc mời phỏng vấn, đc offer từ con Dương thì chạy ngay đi, ko một ngày nó sẽ đuổi bạn đi vào cuối năm và cho bạn mất tháng 13 sau cả năm nhọc nhằn nhé
2
0
0
Có vấn đề gì vậy bạn? Bạn có thể nói cụ thể hơn được không
Chính sách công ty thay đổi liên tục theo hướng thiệt cho nhân viên, review bắt tự reflect form rất dài nhưng thật ra sẽ không ai quan tâm và sẽ ko được tăng lương nói thế cho nhanh. Công việc nhận đầu việc từ công ty mẹ bên canada nhưng con PO bợ djt nên ôm cả đống về rồi có vấn đề gì đổ tội hết cho dev, test, rồi bơm xấu review để bị đuổi hoặc k tăng lương. cty ko có hoạt động nội bộ, nhiều khi tết đòi OT nhưng ko trả tiền.
Công ty quá nhiều phốt từ PM độc tài đến HR hãm cho' hất bát cơm của hàng chục người đến Lead CSKH và Design ngoại tình với nhau vợ tìm đến công ty làm loạn nên phải đổi tên sang Breadstack. T chờ đến ngày mọc thêm mấy công ty Canfleet, Chatso rồi t vào t bóc tiếp nhé các con giời.
0
0
0
công ty này trước là advesa digital solutions năm 2021-22 còn khoảng 80 người con HR tên là thuỳ dương vào cắt hết từ người này đến người kia các bộ phận rồi bày mưu tính kế cho công ty mẹ bên Canada đuổi hết đi giờ còn ko quá 30 người. thất đức nhất trong khoảng thời gian mình làm với con dilon này là công ty có policy quyết toán phép mỗi năm cho nhân viên nếu họ ko nghỉ hết. nhưng sau khi tính toán số tiền phải trả nhân viên lên tới 300 triệu thì nó bắt đầu bắt nhân viên nghỉ phép để đỡ phải trả tiền, ép mọi người log phép nghỉ vào giáng sinh (24/12) - sau đó ko ai nghe theo nghỉ nên nó cắt luôn chính sách quyết toán phép và từ đó ko ai đc hoàn 1 đồng nào hết.
0
0
2
ôi con dương này thì nhiều chuyện lắm.
em biết bà dương này, hồi xưa làm ở harvey nash kpi ko đạt xong toàn chiêu trò ăn cắp ứng viên xong bị đuổi. đi tìm được 1 chỗ làm tuyển dụng outsource cho Vin chứ ko phải Vin nhưng cứ đi flex là chị làm cho Vin 8 tháng xong sang đây. xl chứ có cái cut mà chị trụ được ở Vin với cái lối ăn hại của chị
công ty của Canada hồi trước thì thuê 1 thằng tây không bằng cấp, không cả bằng cấp 3 về làm đại diện văn phòng. vì nó không có 1 cái qualification gì nên công ty phải vật vã chạy tiền đi làm visa cho nó khó hơn người thường để ở được cái đất vn này. nếu bạn là dev ứng tuyển vào đây thì cẩn thận bị chèn ép release, deadline vô lý. ở đây còn có con PO Thảo ruồi đậu lên mồm thích ma cũ bắt nạt ma mới trước cũng từ test quèn đi lên nên cũng nên dè chừng. còn lại thì chỉ có con HRM hãm tài ăn ở thất đức chặn tiền nong quyền lợi của nhân viên.
0
0
0
Yên tâm là review dưới của HR tự vào buff công ty nhé. Văn hoá công ty không có, hoạt động nội bộ không, không có liên kết, đoàn thể, vui vẻ gì hết. Không có đào tạo. Lương chèn ép, 6 tháng review 1 lần nhưng hoạ hoằn thì tăng kiểu 5-800k còn không thì nghỉ. Quan trọng nhất truyền thống công ty 4 năm nay là LUÔN LUÔN CHO NHÂN VIÊN NGHỈ VIỆC BẤT NGỜ. 4 năm nay công ty cho rất nhiều người ra đi ấm ức từ các bộ phận marketing, design, dev, test, thậm chí cả PM, PO. Nhưng sau 4 năm phải đền quá nhiều người và cũng quá nhiều người giỏi rời đi vì HR như cut thì bây giờ công ty có chiêu trò chờ đến đúng ngày nhân viên hết hợp đồng thì thông báo nghỉ để không phải đền. Không 1 lời thông báo trước 1 tuần, 2 tuần, 3 tuần để người ta lo lót công việc trước. Còn trăm ngàn cái phốt thì mọi người tự search Advesa mà đọc đến hết cuối tuần cho có thời gian.
0
0
0
rất buồn, chỉ vì đánh giá 1 sao của 1 người, mà công ty bị liệt vào diện công ty nên tránh, trong khi chỉ đánh giá 1 mặt là HR, còn các phương diện khác thì sao, những phương diện về chính sách, đào tạo, hỗ trợ, lương bổng, phúc lợi, sao lại không kể. Việc đánh giá công ty nên làm, nên tránh cần có cơ chế khác. thật kỳ lạ
1
0
2
ngậm mồm đi con ch* dương
ko phải tự nhiên mà bên review công ty advesa cũ người ta gọi con HRM bên này là tổ nghề cắt giảm. suy nghĩ kĩ trước khi vào với con mồm điêu thất đức này
chiều c, em đánh giá cty theo tiêu chí của c luôn: chính sách: chả có chính sách gì, chính sách nào ăn chặn đc nhất của nv thì làm. như kiểu có chính sách quyết toán trả tiền phép ko dùng cho nv thì c vào c cắt. đào tạo: cty cho $500 làm budget đào tạo của mỗi người kèm cam kết làm việc lâu dài, nhưng cty tự đuổi nv trước và còn đòi lại cả tiền đào tạo hỗ trợ: cty ko có truyền thông nội bộ, thậm chí các hoạt động bonding cũng ko phải do HR tổ chức mà HR đùn đẩy cho chính nhân viên tự lập hội thảo luận ra với nhau để làm. thế cho em hỏi chị ngồi cả ngày làm cái j? lương bổng: lương chèn ép, ko tăng lương, review thì dìm performance nv để ko phải tăng phúc lợi: lại là bảo hiểm pti sk cá nhân đc 11tr/năm thăm khám thì c cắt. bảo hiểm cho ng nhà c cũng cắt. thế c hỏi cái gì?
Breadstack chính là advesa digital solutions nhé, công ty có 1 con dog cái làm HR tên là dương rất hl và nghĩ ra đủ trò ăn chặn đuổi nhân viên
0
0
0