Công ty TNHH Công Nghệ Truyền Thông Mambo

Công ty hãm lol nhất quả đất. Tuyển t vô làm QC mà giờ chuyển qua làm Sale . Lương thì nợ 2,5 tháng. người ta ăn đất để sống à mấy con đ* . Thứ công ty hãm l*n nhất quả đất. né vội nha mọi người

Review công tâm về Mambo: Mình sẽ nói cả ưu điểm và nhược điểm, đánh giá công tâm nhất không dựa theo lý tính hay cảm xúc để các bạn muốn vào đây làm sẽ có một bức tranh tổng thể: - Văn phòng, môi trường làm việc: (7/10) Những thứ cơ bản như bàn, ghế văn phòng phẩm thì công ty có đủ, điểm trừ là ghế của công ty không sử dụng ghế công thái học (cũng có nhưng số lượng khá ít) nên sẽ hơi đau lưng nếu ngồi cả ngày. Có nước suối, tủ lạnh nhỏ, bát ăn uống và cả ly mug để uống cà phê. Ngoài ra công ty có hỗ trợ thêm máy tính bàn nếu bạn không có laptop (trừ một số bộ phân cần phải có) Giờ giấc: 8h30 - 12h30 ... 13h30 - 17h30 GIờ làm việc sáng chiều bằng nhau nên nói chung cũng khá ổn, nghỉ trưa được 1 tiếng và điểm cộng là giờ giấc phải đúng chính xác. Tới đúng giờ ra về đúng giờ không OT và chẳng ai ép bạn OT cả nên cái này mình thấy oke (9/10) Lương bổng: Lương khá tốt nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm, trải nghiệm và kiếm thêm kinh nghiệm cũng ổn nhưng phải chịu được áp lực và mấy cái xàm xí đú của sếp (lát mình sẽ nói sau). Thưởng dự án không nhiều, lẹt đẹt nên phần này các sếp hứa hẹn thôi chứ đừng đặt kỳ vọng chi cho mệt người, làm rồi cuối tháng lãnh lương, đ*o liên quan tới công ty ngoài giờ làm là oke! (9/10) Về sếp: Chúng ta có 2 sếp là: Uy - Giám đốc Mambo, Châu - Chủ tịch Mambo Với mình cái vấn đề lớn nhất nằm ở anh Uy - một người làm việc nhu nhược, không có tâm với dự án và hay đổ lỗi cho cấp dưới. Kỹ năng chính của người này là báo chí nên là mindset content rất lỗi thời, quê mùa hoặc có thể nói là chậm chạp. Đây là cái rào cản lớn nhất bạn phải chịu đựng vượt qua khi làm việc ở đây. Ngoài ra, người này đóng vai trò là bộ lọc trước khi sản phẩm đến với khách hàng nhưng lại duyệt bài rất chậm với 1 lý do quen thuộc "anh quá nhiều việc". Anh Uy ơi nếu anh đọc được review này thì để em nói với anh câu này nhé:" Em không quan tâm! Nhiều hay ít đó là việc của anh, đừng đổ lỗi mà hãy kiếm giải pháp, kiếm thêm người họ duyệt bài cho anh, hay anh sợ có người duyệt rồi thì anh sẽ không là gì của công ty? Đúng rồi vì những gì anh làm vẫn đang quá tệ, nói tệ là vẫn đang nói quá với những gì anh đang làm với vị trí của mình. Thân ái!" (1/10) Sếp Châu - Chủ tịch: Người này có năng lực, có mindset về công việc, bạn có thể học hỏi từ người này tuy nhiên cần phải làm việc với anh Châu rõ ràng thì ảnh sẽ hỗ trợ bạn rất nhiệt tình. Sau 4 tháng làm việc thì mình thấy anh này thích sự rõ ràng, đúng giờ đúng giấc nhưng vẫn cởi mở và du di cho bạn một chút. Nói chung để Mambo tốt hơn thì anh Châu phải nhận ra anh Uy đang là con sâu trong một nồi canh ngon. (8/10) Chị Oanh - Giám đốc tài chính (vợ anh Châu): chị này được cái là lâu lâu mới lên công ty, nhiệt tình và cũng hoà đồng, bị cái chắc mình không thích chị này =))) không hạp (7/10) Đồng nghiệp: nói chung là vui và hợp cạ với nhau mà giờ chắc lứa tụi tui nghỉ hết rồi nên cũng không biết còn ai ở lại. Nói chung Mambo là một công ty nếu nói là tệ cũng không đúng mà là chưa tốt và vẫn có những thành phần, vấn đề đang bòn rút, huỷ hoại dần công ty mà không hay. Nếu đọc xong review này và những review dưới bạn nên có cái nhìn công tâm, đa chiều hơn. Thử việc 1 tháng gùi nghỉ cũm được cho nó gọi là trải nghiệm luôn!! haha

Công ty hay vinh vào hai tiếng HỖ TRỢ rồi trừ hẵn lương 1 ngày công! Chuyện là anh Y và anh T có nhờ nhân viên hỗ trợ bàn giao công việc và đăng bài vào ngày hết hợp đồng, nhân viên cũng vui vẻ đồng ý nhưng vào ngày đó anh Y kiếm chiện trừ thẳng 1 ngày công vì em đăng bài chậm trong khi ngày 30/4 - 01/05 ai đi làm ạ???? (Anh Y chúa tệ duyệt bài trễ DL, hay đỗ lỗi và "anh già rồi nên anh hay quên"???????) Đúng kiểu chèn ép và buộc phải nhận những thứ trời ơi đất hỡi vào người! Ngày hôm ấy, miệng anh Y thì đánh giá em làm việc vô trách nhiệm rùi méc anh T, nhưng chiều ngày hôm ấy anh T thì mời làm freelance cho cty như chưa có j xảy ra. Có ai ún nước hồ mình đã đéi ra đâu!! Nói vậy cho vuông: "CHẠY NGAY ĐI"

Chi lương vừa chi vừa tiếc, dẹp mẹ đi

Công ty bôi bác nhất cái hệ mặt trời, mời nhân viên đi ăn bắt nhân viên share tiền ăn, các sếp tiếc rẻ 6 xị để cho nhân viên, không có tiền thì đừng mở công ty mấy ba, nghèo mà hay flex.

Mơi cái cách mà các sếp bịa đặt, đổi trắng thay đen, nói sai sự thật về nhân viên cũ cho các nhân viên còn làm nghe. Đúng là lưỡi không xương nhiều đường lắt léo. Ai thâm ai dơ bằng các anh nữa!

Cty Mambo quỵt lương, cắt lương vô lý. Cứ nv nghỉ là sẽ kiếm 1001 lí do trên trời dưới đất kiếm chuyện trừ lương trừ tiền người ta. Không đóng bhxh, trốn tránh trách nhiệm, bắt nv quét dọn cty, làm lao công, không làm trừ lương. Giam lương cả tháng, thấy ngta dễ ăn là quỵt luôn, còn làm dữ thì giam, thời gian đó kiếm lý do trừ tiền BẮT NV NỮ TIẾP BIA VỚI KHÁCH như gái bia ôm, né tránh thì chửi bới, không đi thì đe doạ đuổi, trừ lương, làm đủ thứ hết. Né lẹ dùm đi, pv ngon ngọt nhiêu thì vô làm tồi tệ bấy nhiêu

- Nhân viên xin nghỉ việc báo trước 30 ngày -> thiếu đạo đức nghề nghiệp. - Sếp xài luật rừng chèn ép, ăn cắp chất xám của nhân viên -> có tình có nghĩa. - Nhân viên tiến hành bàn giao giúp cty dễ điều phối nhân sự mới nắm dự án -> tâm lý không ổn định. - Sếp kiếm chuyện phạt tiền, tổ chức tiệc và đãi nhân viên bằng chính số tiền đó -> thấu tình đạt lý. - Nhân viên đến cty đúng giờ để trực nhật -> phạt tiền (“tại sao lại không đến sớm 15p để trực không công giùm cty?”). - Xin nghỉ phép BLĐ không bao giờ phản hồi -> cuối tháng vừa mắt hợp gu thì tính là đồng ý, khó ưa khó chìu thì trừ x2 lương không nói nhiều. - Sếp rất thích bắt ép mấy bạn content nữ xinh xinh đi tiếp rượu, tiếp khách -> không tính OT, không tiền tăng ca (“tiếp khách đã được ăn rồi còn gì”). - Sếp không biết gì về luật lao động nhưng rất thích mượn nó để chế ra luật rừng. - Lâu lâu Sếp sẽ nổi hứng đào một cái hố và chờ nhân viên mình nhảy vào để phạt tiền, ví dụ cung cấp sai thông tin khách mời (gia đình Sếp) cho design rồi đợi design thiết kế thiệp xuất final xong tủm tỉm cười như nhặt được vàng. - Khách mời team dự án ra Bắc để triển khai hứa bao ở khách sạn, Sếp tài lanh kéo nguyên cty ra đó với danh nghĩa team building để nhân viên tự bỏ tiền túi mua vé máy bay, ra đó vừa chơi vừa làm việc không công giúp cty còn cty chỉ bỏ tiền ăn (mì gói thẳng tiến) -> khách thấy đông quá cho cty tự trả tiền khách sạn. - Nhân viên không có tiền đi team building? Đừng lo Sếp sẽ “bắt” đứa con gái 9-10 tuổi của mình móc ống heo cho bạn tiền nếu bạn đủ mặt dày nhận. - Nhân sự không có tiền đi team building nhưng cty không cho đi làm do 2 ngày đó cty nghỉ -> nhân sự nghỉ không phép trừ x2 -> mất 4 ngày công. Tóm lại có kể 10 ngày 10 đêm cũng không hết, ai thấy cuộc sống mình bình yên quá thì nên vô đây để trải nghiệm.

Công ty nhiều red flag: - Công ty gia đình - Làm thứ 7 - Không chỗ để xe - Không lao công - Không thiết bị cho nhân viên (dc 1,2 cái PC còn lại bắt nhân viên xài lap cá nhân hết) Bonus thêm ông sếp thích nổ với tính toán chi ly cắn từng đồng của nhân viên.

MAMBO - Một công ty truyền thông hãm lìn đến từ vị trí 2 sếp C và U - Sếp chuyên soi mói, check cam nghe lén nhất cử nhất động của nhân viên - Tìm đủ lý do để phạt tiền. Đi trễ 1p cũng phạt 50k, bắt nhân viên trực nhật, dơ một chút cũng phạt tiền. Báo cáo muộn 1p cũng phạt tiền. Đi ăn uống gì cũng trích quỹ đó ra nhưng luôn bảo là công ty rộng rãi, thưởng nhiều, hay tổ chức tiệc tùng cho nhân viên. Nhân viên xin off mà đến cuối tháng cảm thấy k ưng thì bảo là k duyệt nên trừ lương. - Một ông sếp thì thích khoe mẽ thành tích của bản thân, ngay cả việc hồi bé bắn dây thun thắng cũng khoe ra, thể hiện mình có mỗi quan hệ rỗng rãi. Một ông thì giả tạo, lật lọng luôn tìm cách để trả thù những đứa nhân viên dám cự cãi lại ổng. 2 sếp khiến người khác ớn đến mức những người từng thân thiết, làm việc chung và ngay cả bạn thân cũng cao chạy xa bay không dám tiếp tục hợp tác. - Sếp đe dọa, đổ tội cho nhanh viên, kêu công an lên chỉ để giải quyết một vấn đề bullshit. - Không quan trọng kết quả công việc bằng quá trình, luôn sợ nhân viên rảnh rỗi, làm việc riêng trong giờ. - Làm ở một môi trường sáng tạo nhưng lại luôn kiểm soát, gò bó người khác. Đưa ra một đống quy định và bắt phải tuân theo. - Mở miệng ra nói có khúc mắc gì cứ đề xuất, phản ánh; đến khi nhân viên nói ra thì bảo là lo làm tốt việc của mình đi đừng đi soi lỗi của ng khác. - Khâu duyệt thì chậm trễ, nước đến chân mới nhảy, rồi quay sáng bắt nhân viên phải sửa lại gấp. - Nhân viên xin thôi việc thì kiếm đủ cách để làm khó dễ, câu kéo thời gian, bắt ký thêm hợp đồng, review lại công việc từ trước tới giờ để trừ tiền, có những lỗi từ 1-2 năm về trước cũng lôi ra trừ tiền. - Không có một nhân viên kì cựu nào muốn gắn bó, nhân viên lâu nắm nhất đã nghỉ việc vì làm ảnh hưởng tới đời tư của ng ta. - Tuyển dụng các bạn trẻ, mới ra trường, ít kinh nghiệm và yêu cầu làm việc như thể 5 năm kinh nghiệm, chỉ 1 bắt hiểu 10. - Nhân viên mới vô làm, qua ngày t2 đưa cho làm lead dự án, dồn một đống công việc lên đầu khiến ng ta áp lực. - Mỗi lần có nhân viên nào thôi việc sẽ luôn kêu những người còn ở lại vào phòng họp để làm công tác tư tưởng, nói xấu nhân viên đã thôi việc. - Lương chậm, nhiều khi 12h đếm mới nhận được lương, đến ngày đi lương thì tìm cách trừ tiền được bao nhiêu hay bấy nhiên, phạt tiền k thông báo, mà đến ngày đi lương mới bắt nhân sự trừ tiền rồi bắt nhân sự thông báo vời ng bị trừ. - Hay tỏ vẻ ban ơn, ban phước cho nhân viên, như kiểu nhân viên vô đây là phước bà đời. - Thao túng tâm lý khiến nhân viên cảm thấy bản thân mình tệ, không làm được việc.