J Garden

Tuyển nhân viên vô là bắt đứng khoanh tay : Xin chào sếp, dạ thưa sếp, sau mỗi câu nói trên nhóm với sếp phải ạ sếp. Sếp mà tao tưởng bà cố nội không đó bây ơi. Training cho nhân viên kiu nói chuyện với thầu phụ hay nhà cung cấp thì nói trỏng trỏng, không cần tôn trọng mấy khứa đó. phải biết nịnh bợ sếp. tao dân SG nên k cần nịnh bố con thằng nào nha Vô giao việc thì lead nó kiu tao lục lại tin nhắn cũ mà coi :)) khùng thật sự tự tìm tin nhắn cũ để biết quá trình tới đâu vì nó chỉ nhớ trong đầu chứ không có theo dõi bằng file xong rồi mỗi tin nhắn với khách hàng thì nó bắt tao sửa 800 lần mấy con nhỏ trong đó nó là 1 team, vô mà k nịnh nó đẩy ra chuồng gà đặc biệt là thử việc k ok nó trừ 50% lương thử việc tao cũng kh cần vì công ty như shit nên t cho luôn tuyển trợ lý thu mua mà tao tưởng nó tuyển giám đốc vận hành. vừa bắt xem bản vẽ, tính khối lượng ra dự toán, tính giá mua ban đầu, tính giá bán, tính tỉ lệ, làm việc với thầu phụ, làm việc với nhà cung cấp :))) lương 9tr :)) vãiiiiii

Chỉ 1 từ diễn tả, HR như shit. HR thì ép công, các chế độ như qq

Tôi đã từng làm việc ở đây. Một công ty nhìn vô rất đẹp, thu hút mắt ứng viên để họ có cái nhìn tốt về công ty nhưng một khi đã đồng ý bước vô làm việc thì một trang mới lại mở ra với các bạn. Trước khi tôi vào làm chính thức thì tôi đsx phải trải qua 2 tháng thử việc. Vô là nhận bàn giao từ nhân sự cũ trong khi tôi là người mới (Việc bàn giao chỉ vỏn vẹn tầm 1 tuần). Lúc đó hồ sơ không có một cái gì là ra hồn (thiếu cái này xọ cái kia). Trong lúc phỏng vấn thì chị HR có nói với tôi những công việc rất được và phù hợp với tôi. Nhưng rồi khi tôi thử việc trong 2 tháng tôi vẫn chưa biết mình đang làm gì và quy trình công ty ra sao (HĐ thử việc tôi cũng chưa có). Sau 2 tháng thử việc, thì tôi bắt đầu làm chính thức thì những công việc đó càng dồn dập với tôi hơn. Tôi không biết phải sắp xếp hồ sơ như thế nào và phân loại ra sao. Trong khi phòng chỉ có 2-3 người thì bắt đầu tuyển người mới để phụ tôi nhưng không một ai làm quá 1 tuần hay 1 tháng. Thì suy nghĩ của họ lại thay đổi và tuyển TTS (trong khi công việc thì nhiều TTS không có kinh nghiệm rồi mấy bạn đó vô phụ vấn đề gì?). Chỉ là do mức lương quá thấp thì tiết kiệm giúp công ty? (Vậy mở công ty ra để làm gì? RỬA TIỀN?) Đến khi tôi làm hơn được 3 tháng HĐLĐ của tôi vẫn chưa có (việc này do sự chậm trễ, lý do này lý do kia). Nếu đã là một người Nhân sự có chuyên môn thì không được nói với NLĐ như vậy. Họ được cái hay đi bàn xét và đánh giá người khác trong khi không nhìn lại bản thân có làm đúng chuyên môn, công việc của mình chưa? Các phòng ban thì lẻ tẻ 1-2 hoặc 3-4 người nhưng đa số là TTS hỗ trợ, hết tháng các bạn nghỉ vậy thì tuyển họ vô cũng như không. Trả lương cho TTS ở mức thấp nhất mà hay đày đọa đi làm này làm kia (có khi họ bị tai nạn còn ko có 1 tiếng hỏi thăm). Tiết kiệm gấp mấy lần khi tuyển nhân viên mới. (Suy nghĩ này chắc chỉ được vài tháng) Lương thì nói M5 sẽ trả nhưng từ lúc tôi làm được nửa năm thì trả trễ tận 1-2 ngày (Trong khi PV nói trả đúng ngày). Hỏi tới thì nói bận này bận kia/trúng vào thứ 7 chủ nhật. cũng có khi ko có phiếu lương cho nhân viên có khi 2-3 tháng gửi được 1 tháng gần nhất. CHẮC CÔNG TY ĐANG THIẾU TIỀN. Công việc nhận được không giống mô tả chút nào, deal lương thì nói này nói nọ không muốn tăng (ý là không muốn lương tôi = lương bạn) mà việc giao thì làm không kịp. Hồ sơ thì bị trả tiền thì ko chi kịp là sẽ dí. Nhưng trong khi tôi chỉ làm hồ sơ ủa vậy trách nhiệm này là của ai (tôi hay là người quản lý) Sếp luôn nói:" Đi làm phải thật chuyên nghiệp, đưa công ty lên TẬP ĐOÀN", nhưng theo tôi nghĩ là "TOÀN ĐẬP NHÂN VIÊN". Mỗi tháng thôi chứ ko phải đợi nửa năm ứng viên đi PV vô thay liên tục. Chắc tính ra 1 năm phải cỡ hơn mấy trăm người vô PV nhưng ko làm quá lâu là nghỉ (Với những lý do công ty ko có quy trình, làm việc thì ko có chuyên môn, Sếp thì nói nhiều ko hiểu chuyên môn và kiến thức về xây dựng). Drama công ty cũng ko nhiều cho lắm, nhưng một khi mà đã có là động trời cả công ty. Nhưng công chuyện đó được bể ra thì mn sẽ kiểu này kiểu kia, Sếp sẽ gặp Nhân sự nói chuyện và sau đó Nhân sự sẽ gặp bạn nhân viên đó:"Đuổi việc họ". Cũng có lúc Sếp ko thích nhân viên nào đó thì nhờ nhân sự nói khéo đuổi với họ (Mỗi lần nhân viên thấy tin nhắn Nhân sự là ngày mai ko còn thấy bạn đó). Nếu nói tôi một lần nữa quay lại J.G thì tôi xin phép nói:"KHÔNG" (CÔNG TY NÀY CHỈ CÓ LÀM BÁN MÌNH CHO TƯ BẢN). Lương thấp nhưng được cái là việc đẻ ra việc không đúng chuyên môn của mình. Vì vậy nếu bạn TTS/Ứng viên nào có ý định nộp thì đừng nên. VÔ RỒI MỚI BIẾT HẬU QUẢ MÌNH PHẢI GÁNH NHƯ THẾ NÀO NẶNG LẮM MN ƠI :((((((((((((((

CÔNG TY TNHH J GARDEN CÔNG TY JGARDEN CÔNG TY J.G CÔNG TY J.GARDEN CÔNG TY J-G CÔNG TY J-GARDEN

Trong ngành cảnh quan chưa thấy công ty nào dính phốt nhiều bằng công ty này Phỏng vấn yêu cầu đủ thứ hồ sơ giấy tờ nhưng tới khi vào làm thì 2 tháng không thấy hợp đồng thử việc, sang tháng thứ 3 vào chính thức cũng không thấy công ty nói năng gì mặc định là công ty không đuổi thì vẫn là nhân viên, không hề có hợp đồng lao động. Phòng nhân sự sẽ không thông báo cũng như có lời nói nào HDLD mà chỉ có nhân viên tự đi hỏi BHXH luôn luôn trễ, nghỉ việc xong thì 3 tháng sau chưa chốt được sổ nên mất bảo hiểm thất nghiệp. Đẻ xong con chuẩn bị 1 tuổi vẫn không nhận được bảo hiểm thai sản Không có chế độ tặng lương theo thâm niên, công trình hết việc sẽ hủy ngang HDLD và không bồi thường Lương thấp và tăng ca cũng không được tính OT, vì lương thấp nên luôn phải tuyển TTS từ QS đến mua hàng đa phần đều là TTS. công ty làm cho các dự án lớn chứ không phải công trình nhỏ mà nói quỹ lương không có Thỏa thuận chi lương ngày 5 mỗi tháng nhưng chưa bao giờ đúng ngày Lương thưởng phải từ phòng nhân sự đi xin, xin được thì có, không xin được thì mất. nhân sự cảm tính thích ai thì xin cho người đó ghét ai thì cũng xin nhưng ngâm lâu thật lâu mới chi Công việc gấp thì tự bỏ tiền ra chạy, chạt xong làm hồ sơ rồi năn nỉ xem khi nào tiền về. đi công tác tự ứng tự trả trước rồi 2 tháng sau mới được hoàn ứng Ngồi văn phòng đưa ra định mức nhảm nhí và áp xuống công trình Mỗi năm qua tết là 1 mùa thay máu, tuyển dụng liên tục nhưng không có quá 30% nhân viên có thâm niên 2 năm trở lên. Ai vào nhận bàn giao 3 ngày là out vì toàn rác người trước để lại Nịnh phòng nhân sự thì được du di chứ mà nghịch phòng nhân sự thì chỉ có chết, nhân sự ra quy định không được ăn uống trong phòng làm việc riêng nhân sự mua sầu riêng vô phòng ăn Bè phái tứ phía, nếu bạn là 1 con robot sếp sai đâu làm đó, sếp có chữi đ* vẫn câm lặng chịu đựng thì vô đây hợp lý nha Lương vừa thấp mà còn bị chữi với áp lực nữa chứ :)))))