Gadgame

Mỗi ng 1 quan điểm, tệ với người này, nhưng không tốt với người khác, mình đánh giá 5* để mọi người tò mò vào xem còn thấy được review 1*

Nguyên cái công ty toàn toxic, thảo nào báo ứng bị bao nhiêu người review tệ. Ông D giám đốc thì chỉ giỏi mồm, giỏi múa mép, nghe đâu 4 năm trời ko làm ra được cái gì, đầu óc thì toàn mơ ở đâu đâu trên trời. Doanh thu bao nhiêu năm làm ko có, có người hỏi tới thì ko trả lời được. Giám đốc mà kinh doanh, chuyên môn, luật, quản lý, bán hàng ... không biết một cái gì. Còn vụ gian díu với bà Vy giấu tên ở dưới thì khỏi nói rồi. Tới con Q coor thì con này mới ranh ma, chiêu trò. Chuyên môn thì không có, nhưng bố láo thì có thừa. Trên mạng thì tỏ vẻ nhu mì nhưng bên trong lòng dạ cáo già thí ghê. Nhưng nghe nói bà Vy gì đó còn ghê hơn con Q, có cái tướng lẳng lơ dụ trai lúc làm ai cũng nói, cuối cùng đi dụ ông Duy thiệt, đáng sợ! Còn ông D hồi xưa lead art khen cty dữ lắm, bảo sếp tốt lắm xong hóa ra nguyên cái cty toàn yêu ma không, giả dối! Công ty lương thì thấp, môi trường toxic, ko làm ra được sản phẩm gì mà ko biết lấy tiền đâu ra mà hoạt động. Ko rửa tiền thì là gì ?

e mới phỏng vấn xong, các bạn làm ở đây cho xin review với ạ, xin cảm ơn nhiều

Công ty như thể gia đình Nhìn vào thì đúng - Công ty gia đình JD vẽ lắm đường dài Đi vào phỏng vấn ai ôi thấp bèo Nhân viên năng lực hơn người Nhưng mà quản lý lại là người ta Ta kia nịnh hót đủ lời Lên chức, lên quyền như trời ngồi cao Giám đốc tài vẽ tuôn tràn Bản vẽ lên tận chín tầng mây xanh Dự án thì lắm chẳng lành Mấy ai thấy được sản thành đầu ra Công Ty an ninh thật thà Soi màn, Soi máy soi qua mọi chiều Không chỉ công nghệ bao nhiêu Lắm cam cơm chạy chiều ngược chiều xuôi Làm bao năm tháng hết hơi Ai ngờ nhận báo công ty cạn tiền Dụ người làm mãi không lương Lòng như dao động, đơn liền nộp tay Ai dè ta mới thơ ngây Nộp rồi mới biết mình là con kê Thôi thì kể cũng bấy giờ Trải nghiệm là thật, trải đời mà thôi.

- Sếp gian díu với Trợ lý trong cty, bao che cho trợ lý để trợ lý đàn áp, sỉ nhục, mắng chửi nhân viên. - Sếp coi thường và nói xấu nhân viên sau lưng. Bình thường nói chuyện nghe rất hay nhưng thực ra chẳng giải quyết được cái gì. - Công ty có dấu hiệu rửa tiền, vì vốn nước ngoài, nhưng hoạt động mấy năm trời ko ra được sản phẩm đàng hoàng nào. - Lương thấp, phúc lợi kém, môi trường làm việc toxic. - Các quản lý về sau đều không có chuyên môn, chỉ giỏi đàn áp xét nét nhân viên, vì các quản lý có chuyên môn đã nghỉ hết rồi, chỉ còn lại bọn xu nịnh. - Cty coi nhân viên như nô lệ, áp đặt phải cống hiến nhưng đối xử với nhân viên cực thiếu tôn trọng và toxic. Nên mới thường xuyên tuyển người mới lùa gà. - Đợt cuối giám đốc dối trá đuổi gấp phần lớn nhân viên mà không đền hợp đồng, giả vờ bảo công ty hết tiền nhưng sau đó vẫn thấy đi tuyển nhân sự mới ầm ầm. Làm sai luật lao động, cực kỳ toxic. Tóm lại đằng sau vẻ có phần đạo mạo của giám đốc là rất nhiều sự toxic, kém cỏi, dối trá, nên đừng ai dại mà vào đây làm.

Nghỉ công ty từ hồi đầu tháng 8 năm ngoái, hôm nay mới biết tới trang này, nên mình lên đây bày tỏ đôi dòng tâm sự về quãng thời gian làm việc với công ty. - Môi trường làm việc: đa phần mọi người đều vui vẻ, hòa đồng, nhiệt tình với đồng nghiệp và hết mình trong công việc. - Ban lãnh đạo: công ty hoàn toàn không có bất cứ một cái gì gọi là đường lối hay định hướng phát triển về lâu về dài hết. Gần như toàn bộ những dự án của công ty đều cóp nhặt mỗi nơi một chút, đem về xào nấu, chế biến lại, thậm chí còn không thèm mua bản quyền. Dự án làm không đâu tới đâu, cứ được vài bữa nửa tháng là lại pending, rồi lại chuyển hướng sang dự án mới. - Về con người: anh Duy cái tôi quá lớn, thích áp đặt suy nghĩ, tư tưởng, định kiến cá nhân của bản thân anh lên người khác và bắt người ta phải rập khuôn theo mình. Anh chỉ làm việc theo cảm hứng, không hoạch định được một chiến lược hay chính sách gì về lâu dài cho công ty. Anh rất coi thường người khác, không bao giờ chịu lắng nghe ý kiến của mọi người mà chỉ chăm chăm làm theo ý mình. Anh bỏ ngoài tai mọi lời khẩn cầu góp ý của mọi người, coi người khác như là con nít không hơn không kém, mà điển hình là bạn IT. Hồi đợt anh nhờ bạn IT tìm mua thiết bị chuyển mạch cho lầu 3, bạn đó đề xuất một thiết bị giá cả vừa túi tiền lại vừa đầy đủ chức năng quản trị hệ thống để tiện cho việc quản trị sau này thì anh lại bác bỏ, anh tự mua một thiết bị hàng second hand vừa thiếu chức năng vừa hiệu suất kém, để rồi tới khi mạng trên lầu 3 rớt liên tục thì anh nhè bạn IT ra chửi. Chưa hết, đợt chuyển từ Mattermost sang sử dụng Bitrix24, bạn IT vừa phải hoàn thành task trên công ty, support cho mọi người, đảm bảo hệ thống chạy ổn định, vừa phải setup cấu hình server Bitrix cho công ty. Suốt 2 tuần đó gần như ngày nào bạn cũng phải gần 8h mới về, vậy mà anh không những không có một lời hỏi thăm còn hăm he dọa KPI của bạn đó? Anh coi thường người khác quá vậy anh Duy. - Định hướng phát triển: không có định hướng phát triển. Thích thì làm không thích thì nghỉ. Dàn lãnh đạo thay người như thay áo, thích ai thì o bế, gai mắt ai thì đuổi. => Nếu bạn cần một môi trường phát triển thì không nên làm ở đây.

Dự án trời tây mà tây nam bộ, báo cáo task triền miên, ra tỷ cái quy trình bắt ép nhân viên làm mà không cái nào nên hồn

đ* nó chứ. Công ty gì đâu toàn bê đê với bóng kín không. Thằng B bỏ cái tật lê la tới bàn tao rồi mò tay lên trim tao đi nha mày. Thèm quá thì t mua tặng m cái sex toy chứ làm gì kì vậy mày.

Con lead vừa ngáo cần vừa ngáo quyền lực, năng lực thì ko có mà suốt ngày đi đánh giá người khác

Công ty độc tài tiêu chí 5 "KHÔNG" + KHÔNG tăng lương + KHÔNG tôn trọng ý kiến nhân viên + KHÔNG có sự riêng tư + KHÔNG internet + KHÔNG có sản phẩm