Công ty TNHH Công Nghệ Truyền Thông Mambo
MAMBO - Một công ty truyền thông hãm lìn đến từ vị trí 2 sếp C và U - Sếp chuyên soi mói, check cam nghe lén nhất cử nhất động của nhân viên - Tìm đủ lý do để phạt tiền. Đi trễ 1p cũng phạt 50k, bắt nhân viên trực nhật, dơ một chút cũng phạt tiền. Báo cáo muộn 1p cũng phạt tiền. Đi ăn uống gì cũng trích quỹ đó ra nhưng luôn bảo là công ty rộng rãi, thưởng nhiều, hay tổ chức tiệc tùng cho nhân viên. Nhân viên xin off mà đến cuối tháng cảm thấy k ưng thì bảo là k duyệt nên trừ lương. - Một ông sếp thì thích khoe mẽ thành tích của bản thân, ngay cả việc hồi bé bắn dây thun thắng cũng khoe ra, thể hiện mình có mỗi quan hệ rỗng rãi. Một ông thì giả tạo, lật lọng luôn tìm cách để trả thù những đứa nhân viên dám cự cãi lại ổng. 2 sếp khiến người khác ớn đến mức những người từng thân thiết, làm việc chung và ngay cả bạn thân cũng cao chạy xa bay không dám tiếp tục hợp tác. - Sếp đe dọa, đổ tội cho nhanh viên, kêu công an lên chỉ để giải quyết một vấn đề bullshit. - Không quan trọng kết quả công việc bằng quá trình, luôn sợ nhân viên rảnh rỗi, làm việc riêng trong giờ. - Làm ở một môi trường sáng tạo nhưng lại luôn kiểm soát, gò bó người khác. Đưa ra một đống quy định và bắt phải tuân theo. - Mở miệng ra nói có khúc mắc gì cứ đề xuất, phản ánh; đến khi nhân viên nói ra thì bảo là lo làm tốt việc của mình đi đừng đi soi lỗi của ng khác. - Khâu duyệt thì chậm trễ, nước đến chân mới nhảy, rồi quay sáng bắt nhân viên phải sửa lại gấp. - Nhân viên xin thôi việc thì kiếm đủ cách để làm khó dễ, câu kéo thời gian, bắt ký thêm hợp đồng, review lại công việc từ trước tới giờ để trừ tiền, có những lỗi từ 1-2 năm về trước cũng lôi ra trừ tiền. - Không có một nhân viên kì cựu nào muốn gắn bó, nhân viên lâu nắm nhất đã nghỉ việc vì làm ảnh hưởng tới đời tư của ng ta. - Tuyển dụng các bạn trẻ, mới ra trường, ít kinh nghiệm và yêu cầu làm việc như thể 5 năm kinh nghiệm, chỉ 1 bắt hiểu 10. - Nhân viên mới vô làm, qua ngày t2 đưa cho làm lead dự án, dồn một đống công việc lên đầu khiến ng ta áp lực. - Mỗi lần có nhân viên nào thôi việc sẽ luôn kêu những người còn ở lại vào phòng họp để làm công tác tư tưởng, nói xấu nhân viên đã thôi việc. - Lương chậm, nhiều khi 12h đếm mới nhận được lương, đến ngày đi lương thì tìm cách trừ tiền được bao nhiêu hay bấy nhiên, phạt tiền k thông báo, mà đến ngày đi lương mới bắt nhân sự trừ tiền rồi bắt nhân sự thông báo vời ng bị trừ. - Hay tỏ vẻ ban ơn, ban phước cho nhân viên, như kiểu nhân viên vô đây là phước bà đời. - Thao túng tâm lý khiến nhân viên cảm thấy bản thân mình tệ, không làm được việc.